anche la prima cosa che tutti sanno , che per prestare soccorso bisogna essere in sicurezza, non viene mai rispettata e ci sono sempre morti a catena per tentare di salvare qualcuno.
La mia idea è la seguente:
- responsabile della sicurezza diventa il lavoratore che riceve equipaggiamento, formazione e certificazioni dall'organizzazione che ha prescelto (sindacato,patronato,privato);
- obiettivo è anche quello di avere DPI di grande qualità che vengono distribuiti solo quando c'è necessità e non a scadenze fisse (invio tramite premiere amazon?)
- l'organizzazione prescelta viene testata e valutata attraverso i test e gli infortuni.
Al raggiungimento del bonus annuale fissato viene ritirata la licenza all'organizzazione e personalmente ai dipendenti coinvolti nella formazione definizione delle procedure fornitura dei DPI - lo stesso se i DPI verificati durante le ispezioni dell'ispettorato del lavoro o dell'imprenditore si rilevano inadeguati, non idonei o non sufficientemente ergonomici e di scarsa qualità.
- la formazione sulla sicurezza avviene su pochi punti e deve essere certificata nella parte comunicazione.
- la formazione di base deve essere fornita dalla stessa organizzazione ( o sotto la sua responsabilità)
- non vengono più coperti infortuni dovuto al mancato rispetto delle regole di sicurezza;
- il premio di produttività è legato alla assenza di sanzioni e di infortuni. Gli infortuni dovuti al non rispetto dell'uso dei DPI valgono il doppio nel ranking
- l'imprenditore è responsabile di testare periodicamente le procedure e il rispetto delle stesse
- l'organizzazione aziendale deve segnalare ogni violazione alle procedure ed è responsabile di questo, e impedire attività che siano in contrasto con le procedure;
- l'ispettorato del lavoro è responsabile dei test periodici e della verifica periodica.
- la sicurezza è finanziata da una tassa su tutti i consumi e obbiettivo dichiarato è una riduzione dello 0,1% annuo in valori nominali nei primi 10 anni; il mancato raggiungimento degli obbiettivi comporta una partecipazione delle organizzazioni alla riduzione della spesa
PS se qualcuno pensa che questo sistema non funzioni sbaglia dipende solo da quanto è l'ammontare del premio di produzione sullo stipendio. Coprire incidenti piccoli dovuti alla mancata adozione dei DPI è solo un vantaggio
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